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Accueil/Actualités/Les chiffres clés du programme Ressources Humaines PME

10/04/2015 | Ressources humaines

Les chiffres clés du programme Ressources Humaines PME

Depuis 2011, 530 entreprises ont participé au programme RH PME, ce qui représente 14% du Plan PME!

En 2014, 135 PME ont été accompagnées et jusqu’à aujourd’hui, en 2015, 99 structures ont réalisé un RH PME.

Depuis 2014, les programmes Stratégie PME, Performance PME et SI PME ont été enrichis par des modules consacrés à la prise en compte des ressources humaines (accompagnement du changement, dialogue, posture du manager, etc.)

 

Vous aussi, découvrez dès aujourd’hui le programme Ressources Humaines PME!

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Retour en vidéo sur l’événement Industries 2020 first!

29/07/2016|Innovation, Numérique, Performance, Ressources humaines, Stratégie

Le 15 juin dernier, la Région Auvergne-Rhône-Alpes lançait le plan régional Industrie du futur dans le cadre de la journée Industrie 2020 first !. A cette occasion, plus de 600 personnes ont (re)découvert les dernières évolutions en matières de nouvelles technologies (transformation numérique, big data, fabrication additive, cobotique..) qui changent de manière significative la manière […]  Lire la suite

Focus n°10 : Le programme Ressources Humaines

04/05/2016|Ressources humaines

Nous vous proposons chaque mois un article spécial consacré à un programme du Plan PME. Aujourd’hui zoom sur le programme Ressources humaines PME. Depuis 2013 près de 600 entreprises ont été accompagnées dans le cadre du programme Ressources humaines PME. Le programme RH PME vous aide à répondre aux questions techniques et organisationnelles de votre […]  Lire la suite

Démarrage d’une nouvelle action collective RH PME

01/04/2016|Ressources humaines

Dans le cadre du programme Ressources Humaines PME, une nouvelle action collective consacrée à l’accompagnement d’entreprises en pleine croissance a démarré le 24 mars 2016. D’une durée de 1 an, cet accompagnement a pour objectif d’aider les dirigeants d’entreprise dans le pilotage de leurs organisations, en particulier sur les aspects : •    Recrutement de profils […]  Lire la suite